马克思说过，“任何时候我也不会满足，越是多读书，就越是深刻地感到不满足，越感到自己知识贫乏。”市场竞争的实质是人才的竞争。在社会主义市场经济逐步建立起来的当下，职工通过读书提升自身素质、增强自身在劳动力市场的竞争力是必然的选择。

笔者从省总工会宣传部门获悉，为推动社会主义文化大发展大繁荣，保障职工群众的精神文化权益，早在2008年初，全国总工会就决定开展“职工书屋”建设工作。5年来，广东省总每年投入60～80万元，用于基层职工书屋购买电脑、书柜等设备，订阅书籍、报刊等。目前，全省共建成职工书屋近5000家，其中全国工会职工书屋示范点336家。

实施职工书屋建设工作，是当前和今后一个时期广东省职工文化建设的一项重要政治任务，也是深化职工素质工程和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的一项重要工作。

职工书屋建设工作在改善一线职工特别是异地务工人员的学习条件，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯；丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益；努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围等方面，有着重要的意义。

构建新型职工书屋的新举措

新型职工书屋，是广东省一线职工提高工作技能的平台，为全省职工提供精神文化服务。近年来，主要做法有：

构建职工移动数字书屋。建设职工移动数字书屋网络，是构建新型职工书屋的关键步骤。通过应用移动互联网信息技术和可移动智能终端等新科技手段，对现有的5000家职工书屋进行优化升级，实现24小时全天提供阅读服务，使职工随身阅读的理想成为现实。

2012年4月25日，广州市社科联、广州市萝岗区委宣传部、广州易博士信息技术服务有限公司等单位，联合举办“探索新型城市文化发展路径，打造社区健康阅读文化品牌——广州市社区移动数字图书馆建设现场研讨会”，推出移动数字图书馆网络建设工程。

通过该网络工程打造的移动数字书屋，可以及时提供和更新数字内容，包括图书、报刊、连环画、动漫作品等视频及音频内容。对社会科学知识普及、精神文明宣传等相关信息传播，具有重要意义，值得重视推广。

加强管理，完善制度。要积极探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全职工书屋的借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度。从实际出发，立足于既便利职工，又长期发挥效益，在实行会员制、网络化管理、图书资源共享、图书采购配送、流动服务和更新改造资金筹措等方面，进行积极探索，积累经验，逐步形成具有工会特色、可持续发展的职工书屋建设管理运行模式；

与争创活动相结合，用活书屋。要坚持以人为本，充分发挥职工书屋的文化功能。通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”，真正把读书作为一种生活方式。

广泛宣传，掀起新的读书热潮。各级工会在“职工书屋”建设过程中，结合上级宣传部门开展的“读书月”活动，充分发挥“职工书屋”的文化功能。通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，掀起新的职工读书热潮。

确立职工书屋建设“五要五不要”基本思路

职工书屋是为满足广大一线职工读书需求的重要文化工程，需要各级领导和社会各界的重视支持和扶助。为此，广东省总从实际出发，在职工书屋建设上确立了“五要五不要”的基本思路。

建设对象：不要强迫命令，要在自愿和结合企业、社区实际基础上，建立和发展职工书屋。

建设内容：不要满足于图书数量的增长，要减少复本，选择职工愿意读、需要读、能够读的书籍刊物。

建设进度：不要一哄而起，要循序渐进，注重长效机制。

建设方式：不要孤军奋战，对外要和文化部门、企业行政等形成合力，对内要结合争创活动、职业道德建设、职工素质工程、职工之家等工作实际，抓好职工书屋建设。

建设成效：不要贪大求全，要实事求是，因地制宜，发挥书屋的实际使用效果和书刊的借阅率、利用率。

在这个基本思路的基础上建设职工书屋，建设职工移动数字书屋网络，充分发挥职工书屋职能，积极为广大职工搭建掌握致富信息、学习科学文化知识的良好服务平台，使职工书屋成为他们生活中不可或缺的“精神文化家园”。